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紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局涉企行政檢查事項(xiàng)表

時(shí)間：2025-03-07 09:04來源：紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局
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序號(hào) 行政檢查
事項(xiàng)名稱 		實(shí)施依據(jù) 責(zé)任事項(xiàng) 實(shí)施主體 檢查頻次 備注
1 對(duì)招收、聘用勞動(dòng)者等情況的檢查 《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）招收、聘用勞動(dòng)者情況；（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；（三）勞動(dòng)者工資支付情況；（四）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；（七）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況；（八）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和組織公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。第二十條 勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以直接派勞動(dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查；也可以向用人單位下達(dá)詢問通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。    1、檢查階段責(zé)任：至少兩名檢查人員，出示證件，說明來意，告知相對(duì)人權(quán)利和義務(wù)。
  2、處置階段責(zé)任：未發(fā)現(xiàn)違法行為，制作檢查記錄，反饋檢查結(jié)果；發(fā)現(xiàn)違法行為的，進(jìn)入責(zé)令改正程序。
  3、移送階段責(zé)任：發(fā)現(xiàn)屬于移交司法機(jī)關(guān)的，根據(jù)法律規(guī)定的時(shí)效和要求移送。
  4、事后管理責(zé)任：對(duì)用人單位的整改情況進(jìn)行監(jiān)督，做好法律法規(guī)宣傳工作
  5、其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 		紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局 第二十一條 勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過一次。
2 對(duì)單位執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》情況的檢查 《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。    1、檢查階段責(zé)任：按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和法定程序?qū)嵤z查。檔案部門指派的檔案行政執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示檔案行政執(zhí)法證件。
   2、處置階段責(zé)任：依法處置，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
   3、信息公開階段責(zé)任：根據(jù)政務(wù)信息公開相關(guān)規(guī)定，按照法定程序辦理信息公開事項(xiàng)。
   4、事后管理階段責(zé)任：整理案卷及時(shí)歸檔并定期或不定期監(jiān)督檢查。      		紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局 第二十一條 勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過一次。
3 對(duì)用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
    《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。
    《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條 縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。 		   1、檢查階段責(zé)任：至少兩名檢查人員，出示證件，說明來意，告知相對(duì)人權(quán)利和義務(wù)。
  2、處置階段責(zé)任：未發(fā)現(xiàn)違法行為，制作檢查記錄，反饋檢查結(jié)果；發(fā)現(xiàn)違法行為的，進(jìn)入責(zé)令改正程序。
  3、移送階段責(zé)任：發(fā)現(xiàn)屬于移交司法機(jī)關(guān)的，根據(jù)法律規(guī)定的時(shí)效和要求移送。
   4、事后管理責(zé)任：對(duì)用人單位的整改情況進(jìn)行監(jiān)督，做好法律法規(guī)宣傳工作
  5、其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 		紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局 第二十一條 勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過一次。
4 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第五十三條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第五十四條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。    1、檢查階段責(zé)任：按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和法定程序?qū)嵤z查。檔案部門指派的檔案行政執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示檔案行政執(zhí)法證件。
    2、處置階段責(zé)任：依法處置，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
    3、信息公開階段責(zé)任：根據(jù)政務(wù)信息公開相關(guān)規(guī)定，按照法定程序辦理信息公開事項(xiàng)。
    4、事后管理階段責(zé)任：整理案卷及時(shí)歸檔并定期或不定期監(jiān)督檢查。 		紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局 第二十一條 勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過一次。
5 對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況的監(jiān)督檢查 《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）招收、聘用勞動(dòng)者情況；（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；（三）勞動(dòng)者工資支付情況；（四）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；（七）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況；（八）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和組織公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。第二十條 勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以直接派勞動(dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查；也可以向用人單位下達(dá)詢問通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 		    1、檢查階段責(zé)任：按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和法定程序?qū)嵤z查。檔案部門指派的檔案行政執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示檔案行政執(zhí)法證件。
    2、處置階段責(zé)任：依法處置，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
    3、信息公開階段責(zé)任：根據(jù)政務(wù)信息公開相關(guān)規(guī)定，按照法定程序辦理信息公開事項(xiàng)。
    4、事后管理階段責(zé)任：整理案卷及時(shí)歸檔并定期或不定期監(jiān)督檢查。 		紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局 第二十一條 勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過一次。