為幫助茶企解決季節(jié)性用工短缺難題，入春以來，紫陽縣委組織部發(fā)揮茶葉人才工作牽頭作用，聯(lián)合縣茶業(yè)、人社相關(guān)部門，借助富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度中心平臺優(yōu)勢，及時有效解決茶企采摘、生產(chǎn)方面用工難題。

3月27日，在紫陽縣人社部門統(tǒng)一組織下，首批來自漢陰、石泉等地的157名采茶工，有序從市區(qū)乘坐大巴車前往紫陽縣城關(guān)鎮(zhèn)富家村，通過簡短采摘技術(shù)培訓、實名登記后立即奔赴到該鎮(zhèn)13家急需人工的茶企，開啟春茶采摘工作。

“現(xiàn)在剩余勞動力本來就不多，春茶季又是用工高峰，作為茶企實在有些無能為力。今天的送工上門活動，切實解決了春茶生產(chǎn)期間用工難的問題。”紫陽富馨園富硒茶葉有限公司負責人王德富介紹，公司有茶園 500畝，還輻射了周邊375戶茶農(nóng)2850畝茶園，茶園效益一直很好，但想在搶抓春茶生產(chǎn)時節(jié)進一步提升產(chǎn)量擴大收益時，卻被無法及時招聘到采茶工所困擾。針對這一現(xiàn)實情況，他嘗試在富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度平臺發(fā)布了一條招聘采茶工的信息，沒想到，茶業(yè)、人社部門了解后就主動與公司對接，還將組織到的100多人送到了廠區(qū)，解決了他的燃眉之急。

去年以來，紫陽縣委組織部在走訪中發(fā)現(xiàn)，部分非公企業(yè)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到一些亟待解決的困難，后經(jīng)認真梳理，就集中體現(xiàn)的茶產(chǎn)業(yè)“人才總量不匹配、供需對接不精準、人才效益不明顯”等現(xiàn)實問題進行了分析研判，還聯(lián)合茶業(yè)、人社等職能部門，迅速建立富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度平臺，不斷優(yōu)化功能，力爭服務更多茶企、茶農(nóng)。

紫陽縣茶葉中心干部聶旺表示：“平臺按照基礎(chǔ)信息建立‘一張網(wǎng)’，匯總?cè)h茶企、茶園面積、茶葉專家、茶農(nóng)等基礎(chǔ)信息，為各方提供便捷的信息查詢和聯(lián)系渠道，通過大數(shù)據(jù)比對分析，進一步優(yōu)化了茶企布局，更好地助力產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。”

截至目前，平臺已累計注冊茶企441家，吸引茶葉專家370人，登記職業(yè)茶農(nóng)23946人。僅一季度就開展相關(guān)培訓50多場（次），解決茶企各類問題200余個，組織臨時就業(yè)人員600多人，實地指導100余人（次）。