各鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府，縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體，中央和省市駐紫各單位：

《紫陽縣2022年目標(biāo)責(zé)任考核評價(jià)辦法》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實(shí)。

中共紫陽縣委辦公室  紫陽縣人民政府辦公室

2022年12月30日

紫陽縣2022年目標(biāo)責(zé)任考核評價(jià)辦法

為認(rèn)真做好2022年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》《陜西省年度目標(biāo)責(zé)任考核工作規(guī)定》和《安康市年度目標(biāo)責(zé)任考核評價(jià)實(shí)施辦法》等要求，結(jié)合縣情實(shí)際，制定本考核評價(jià)辦法。

一、考核范圍

納入全縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核的17個(gè)鎮(zhèn)、53個(gè)縣直部門、25個(gè)中央和省市駐紫單位（見附件1）。

二、考核內(nèi)容

年度目標(biāo)責(zé)任考核包括目標(biāo)責(zé)任考核、縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核。

（一）目標(biāo)責(zé)任考核

目標(biāo)責(zé)任考核由目標(biāo)任務(wù)考核、社會(huì)評價(jià)兩部分組成。

1.目標(biāo)任務(wù)考核。包括年度共性指標(biāo)、年度工作任務(wù)指標(biāo)考核。具體考核內(nèi)容見附件2、3、4。

2.社會(huì)評價(jià)。主要反映各方面對考核對象學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、為民服務(wù)、教育醫(yī)療、社會(huì)治安、作風(fēng)建設(shè)等工作的評價(jià)。

各鎮(zhèn)社會(huì)評價(jià)包括當(dāng)?shù)厝罕姖M意度評價(jià)、本地“黨代表和人大代表”評價(jià)、縣“兩代一委”評價(jià)、縣直部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)。

縣直部門、中央和省市駐紫單位社會(huì)評價(jià)包括工作滿意度評價(jià)、縣“兩代一委”評價(jià)、鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)。

3.工作績效加減分。按照《紫陽縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核加減分辦法》執(zhí)行（見附件5）。

4.“一票否決”項(xiàng)目。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、民生實(shí)事工作三個(gè)“一票否決”（見附件6）。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核

領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況。注重考核學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示，落實(shí)黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、安全生產(chǎn)責(zé)任、食品安全責(zé)任等納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核的相關(guān)工作情況，以及推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效。領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，注重考核承擔(dān)的年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，履行黨建工作責(zé)任、意識形態(tài)、法治建設(shè)、安全生產(chǎn)責(zé)任制等方面的情況。對主要領(lǐng)導(dǎo)干部突出考核貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措和實(shí)際成效，完成縣委、縣政府安排部署的重點(diǎn)工作和抓黨建工作的實(shí)際成效。

三、分值權(quán)重

目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行基礎(chǔ)分百分制，其中：目標(biāo)任務(wù)考核占80%，社會(huì)評價(jià)占20%。

（一）各鎮(zhèn)分值權(quán)重

1.目標(biāo)任務(wù)考核的分值構(gòu)成。分值權(quán)重占年度綜合考核80%，其中：年度工作任務(wù)指標(biāo)占80%、共性指標(biāo)占20%。年度工作任務(wù)110分，共性指標(biāo)25分（其中：領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)暨基層黨組織建設(shè)6分、黨風(fēng)廉政建設(shè)5分、意識形態(tài)工作5分、深化改革2分、法治建設(shè)3分、民主政治建設(shè)3分、黨管武裝工作1分）。

2.社會(huì)評價(jià)的分值構(gòu)成。分值權(quán)重占年度綜合考核20%，其中：當(dāng)?shù)厝罕姖M意度評價(jià)10分，本地“黨代表和人大代表”評價(jià)3分，縣“兩代一委”評價(jià)2分，縣直部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)2分，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)3分。

（二）縣直部門分值權(quán)重

1.目標(biāo)任務(wù)考核的分值構(gòu)成。分值權(quán)重占年度綜合考核80%，其中：年度工作任務(wù)指標(biāo)占80%、共性指標(biāo)占20%。年度工作任務(wù)110分，共性指標(biāo)25分（其中：組織建設(shè)暨領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)6分、黨風(fēng)廉政建設(shè)5分、意識形態(tài)工作5分、深化改革3分、法治建設(shè)3分、民主政治建設(shè)3分）。

2.社會(huì)評價(jià)的分值構(gòu)成。分值權(quán)重占年度綜合考核20%，其中：工作滿意度評價(jià)10分，縣“兩代一委”評價(jià)5分，鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)2分，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)3分。

（三）中央和省市駐紫單位分值權(quán)重

1.目標(biāo)任務(wù)考核的分值構(gòu)成。分值權(quán)重占年度綜合考核80%，其中：鞏固銜接包村工作40分，支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展40分。

2.社會(huì)評價(jià)的分值構(gòu)成。分值權(quán)重占年度綜合考核20%，其中：工作滿意度評價(jià)10分，縣“兩代一委”評價(jià)5分，鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)2分，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)3分。

四、計(jì)分方式

（一）量化指標(biāo)。鎮(zhèn)、縣直部門、中央和省市駐紫單位量化指標(biāo)按照實(shí)際完成率進(jìn)行計(jì)分。

（二）非量化指標(biāo)。由縣直各考核責(zé)任單位制定初步考核細(xì)則，經(jīng)縣考核辦審核后聯(lián)合發(fā)文并組織實(shí)施。根據(jù)指標(biāo)完成情況，按照“先定檔、后賦分”的原則進(jìn)行計(jì)分，平時(shí)考核占60%、年終考核占40%。

指標(biāo)完成情況分為“好、較好、一般、較差”四個(gè)檔次，分值區(qū)間分別為100—90分（含90分）、90—80分（含80分）、80—60分（含60分）、60分以下，“好”檔次原則上控制在總數(shù)的30%以內(nèi)。定檔必須嚴(yán)格對照以下標(biāo)準(zhǔn)，賦分應(yīng)當(dāng)說明依據(jù)和理由：

好：工作進(jìn)度、質(zhì)量完成好，有重大突破和創(chuàng)新，產(chǎn)生突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；獲得縣委、縣政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；受到縣委、縣政府以上主要領(lǐng)導(dǎo)書面肯定；典型經(jīng)驗(yàn)在縣級以上范圍推廣。

較好：工作進(jìn)度、質(zhì)量完成較好，有較大突破和創(chuàng)新，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一般：工作進(jìn)度、質(zhì)量基本達(dá)到縣委、縣政府要求，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益一般。

較差：工作進(jìn)度、質(zhì)量沒有達(dá)到縣委、縣政府要求，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差。

其中，共性指標(biāo)實(shí)行縣級職能部門平時(shí)考核與考核組實(shí)地核查“雙印證”評定，按6:4的權(quán)重計(jì)分。

（三）專項(xiàng)工作考核指標(biāo)。包括重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)及固定資產(chǎn)投資、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長制、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、招商引資、作風(fēng)建設(shè)、縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，由相關(guān)縣級牽頭職能部門制定初步考核細(xì)則，經(jīng)縣考核辦審核后聯(lián)合發(fā)文并組織實(shí)施，年終向縣考核辦提供考核等次、得分情況和減分原因。

（四）負(fù)面清單考核指標(biāo)。由縣級職能部門制定初步考核細(xì)則，經(jīng)縣考核辦審核后聯(lián)合發(fā)文并組織實(shí)施，依據(jù)平時(shí)掌握情況和年度工作情況，對被考核單位賦分，并向縣考核辦提供減分意見。

五、考核程序

（一）日常考核。對承擔(dān)的考核指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，定期督促進(jìn)展情況；按時(shí)限要求辦理有關(guān)督辦通知和整改落實(shí)情況；承擔(dān)市考指標(biāo)縣級責(zé)任部門按時(shí)間節(jié)點(diǎn)赴市對口部門匯報(bào)銜接情況；對市縣預(yù)警督辦、日常督查和交辦任務(wù)完成情況，縣考核辦根據(jù)平時(shí)督辦通報(bào)情況計(jì)入年終考核(減分標(biāo)準(zhǔn)參照“藍(lán)黃紅”三單制管理規(guī)定執(zhí)行）。

（二）年終自查總結(jié)。考核對象結(jié)合年度工作總結(jié)進(jìn)行，對標(biāo)目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)逐條對標(biāo)自查，形成年度目標(biāo)任務(wù)對標(biāo)報(bào)告、作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告。

（三）年終實(shí)地考核。年度共性考核指標(biāo)由縣考核辦統(tǒng)一派出考核組，按照召開工作報(bào)告大會(huì)、民主測評、個(gè)別談話、檢查核實(shí)、分析評判、形成報(bào)告等程序步驟，全面核實(shí)年度工作任務(wù)完成情況及成效。

（四）社會(huì)評價(jià)。由縣考核辦統(tǒng)一組織，采取電話訪問、問卷調(diào)查等方式實(shí)施，主要包括就業(yè)增收、鞏固脫貧成果、教育工作、醫(yī)療服務(wù)、社會(huì)治安、生態(tài)環(huán)境、干部作風(fēng)等方面工作的公眾滿意度。

1.各鎮(zhèn)：（1）當(dāng)?shù)厝罕姖M意度評價(jià)、本地“黨代表和人大代表”評價(jià)，由縣考核辦委托縣綜治中心組織實(shí)施；（2）縣“兩代一委”評價(jià)、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)，由縣考核辦在2023年初縣“兩會(huì)”期間組織實(shí)施；（3）縣直部門、中央和省市駐紫單位對各鎮(zhèn)工作進(jìn)行評價(jià)，在縣對縣直部門、中央和省市駐紫單位考核時(shí)組織實(shí)施。

2.縣直部門、中央和省市駐紫單位：（1）工作滿意度評價(jià)，鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部對縣直部門、中央和省市駐紫單位工作評價(jià)，在縣對鎮(zhèn)考核時(shí)組織實(shí)施；（2）縣“兩代一委”評價(jià)、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)，由縣考核辦在2023年初縣“兩會(huì)”期間組織實(shí)施。

（五）數(shù)據(jù)匯總。目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)得分由縣考核辦根據(jù)縣級相關(guān)職能部門報(bào)送的完成數(shù)據(jù)和考核組打分情況進(jìn)行匯總；工作績效加減分由縣考核辦根據(jù)指標(biāo)加減分、市考結(jié)果、考核對象提供的表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分申請、縣級相關(guān)職能部門提供的“一票否決”等情況進(jìn)行匯總；社會(huì)評價(jià)得分由縣考核辦會(huì)同縣級相關(guān)部門進(jìn)行匯總。

六、考核方法

（一）年度目標(biāo)責(zé)任考核工作堅(jiān)持綜合目標(biāo)與專項(xiàng)工作、階段考核與平時(shí)督查相結(jié)合，在縣考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣考核辦牽頭、相關(guān)部門參與組織實(shí)施，縣級各部門不再單獨(dú)進(jìn)行考核評比、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對全年目標(biāo)任務(wù)實(shí)行“月調(diào)度、季督查、半年通報(bào)、年度獎(jiǎng)懲”的工作機(jī)制。

（三）所有綜合考核指標(biāo)由縣級各考核責(zé)任單位半年向縣考核辦提供完成情況、年終提供初步考核結(jié)果，由縣考核辦負(fù)責(zé)復(fù)核。

（四）需要提交縣委常委會(huì)會(huì)議研究的考核事項(xiàng)。

1.貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。單項(xiàng)工作受到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府（含辦公廳）以及市委、市政府（含辦公室）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的鎮(zhèn)和縣直部門。

2.針對受到“一票否決”鎮(zhèn)和部門的特殊情況。

七、等次評定

（一）年度目標(biāo)責(zé)任考核等次評定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。考核等次依據(jù)綜合得分，分別按照鎮(zhèn)、縣直部門、中央和省市駐紫單位排序確定，優(yōu)秀等次比例一般不超過30%，即17個(gè)鎮(zhèn)設(shè)“優(yōu)秀等次”5名，15個(gè)黨口部門設(shè)“優(yōu)秀等次”5名，7個(gè)群團(tuán)部門設(shè)“優(yōu)秀等次”2名，16個(gè)政府非經(jīng)濟(jì)部門設(shè)“優(yōu)秀等次”5名，15個(gè)政府經(jīng)濟(jì)部門設(shè)“優(yōu)秀等次”5名，7個(gè)中央和省市駐紫行政管理單位設(shè)“優(yōu)秀等次”2名，18個(gè)中央和省市駐紫事企業(yè)單位設(shè)“優(yōu)秀等次”6名。

1.優(yōu)秀等次：全面或超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，綜合得分排序靠前；工作有特色有亮點(diǎn)，成績突出，得到各方認(rèn)可，社會(huì)評價(jià)較高；單位管理嚴(yán)格規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，班子成員無黨風(fēng)廉政和干部作風(fēng)方面嚴(yán)重違紀(jì)問題發(fā)生。

2.良好等次：全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，綜合得分處于中上游，工作成績比較突出，社會(huì)評價(jià)比較好；單位管理嚴(yán)格規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，班子成員無黨風(fēng)廉政和干部作風(fēng)方面重大違紀(jì)問題發(fā)生。

3.一般等次：基本完成年度目標(biāo)任務(wù)，綜合得分處于中下游或單位管理松散，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)不夠、評價(jià)較低；或目標(biāo)任務(wù)考核和社會(huì)評價(jià)得分兩項(xiàng)均排名本類別末位；單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部或2名及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政務(wù)處分且影響惡劣的；考核綜合得分在本類別中排名后三位，且領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀得票率低于80%的，或半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評優(yōu)秀得票率低于80%的。

4.較差等次：年度目標(biāo)任務(wù)完成較差、綜合得分排在各類別最后一名且低于90分；受到市委市政府及以上通報(bào)批評、責(zé)令檢查的；黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、民生實(shí)事工作被“一票否決”的。
年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，由縣考核辦根據(jù)匯總結(jié)果和排名情況，提出被考核單位考核等次初步意見，報(bào)縣考核委員會(huì)研究初步審核，提交縣委常委會(huì)審定。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評定

1.領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。按照下列規(guī)定評定：

（1）分值結(jié)構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核分值結(jié)構(gòu)為年度目標(biāo)責(zé)任考核得分占60%，縣委組織部根據(jù)縣級分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)及日常管理形成的綜合評定得分占20%，領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評得分占20%。

（2）優(yōu)秀比例

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%。縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次一般不超過本類別領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%。

（3）評定條款

目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次且縣委組織部綜合評價(jià)為較好及以上的，或當(dāng)年受到黨中央或省委、市委表彰的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子可評為優(yōu)秀等次。鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次且綜合考核得分全縣排前五名的，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子可優(yōu)先評優(yōu)；目標(biāo)責(zé)任考核為良好等次且縣委組織部綜合評價(jià)為較好及以上的，領(lǐng)導(dǎo)班子可評為良好等次；目標(biāo)責(zé)任考核為良好等次且縣委組織部綜合評價(jià)為一般的，或目標(biāo)責(zé)任考核為一般等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)評為一般等次；目標(biāo)責(zé)任考核為較差等次的，經(jīng)組織考察認(rèn)定，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)評為較差等次。

巡察、審計(jì)存在突出問題的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核不得評定為優(yōu)秀等次或應(yīng)當(dāng)確定為較差等次的其他情形按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）評定程序

1.鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次由縣委組織部提出，報(bào)縣委常委會(huì)審定。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。按照下列規(guī)定評定：

（1）分值結(jié)構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)班子正職年度考核分值結(jié)構(gòu)為單位年度目標(biāo)任務(wù)考核得分占60%，個(gè)人民主測評得分占20%，縣委組織部根據(jù)縣級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)及日常管理形成的綜合評定得分占20%。

鎮(zhèn)其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核分值結(jié)構(gòu)為個(gè)人實(shí)績得分占60%（個(gè)人實(shí)績得分構(gòu)成以牽頭負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作任務(wù)、分管或協(xié)管的部門、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)），個(gè)人民主測評得分占20%，鎮(zhèn)黨委書記評價(jià)得分占20%。

縣直部門其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核分值結(jié)構(gòu)為個(gè)人實(shí)績得分占60%（個(gè)人實(shí)績得分構(gòu)成以牽頭負(fù)責(zé)的市考目標(biāo)任務(wù)完成情況、分管重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況或下屬單位工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)），個(gè)人民主測評得分占20%，黨委（黨組）書記評價(jià)得分占20%。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人受到黨中央或國務(wù)院、國家部委或省委省政府、市委市政府表彰的（以考核當(dāng)年年度受表彰文件為準(zhǔn)），在個(gè)人考核綜合得分中分別加5分、3分、1分。

（2）評優(yōu)比例

鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職可評為優(yōu)秀等次，根據(jù)個(gè)人考核得分在17個(gè)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子正職排序中按不超過30%的比例確定，其他領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次按不超過30%的比例確定；鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任考核為良好、一般、較差等次的，其他領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次分別按不超過25%、20%、15%的比例確定。

縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職可評為優(yōu)秀等次；其他領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例，根據(jù)得分排序按不超過25%的比例確定。縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核為良好、一般、較差等次的，其他領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例，根據(jù)得分排序分別按不超過20%、15%、10%的比例確定。

（3）評定條款

領(lǐng)導(dǎo)干部評為優(yōu)秀等次的，其民主測評優(yōu)秀綜合得票率應(yīng)達(dá)到85%以上；評為稱職等次的，其民主測評優(yōu)秀和稱職綜合得票率應(yīng)達(dá)到70%以上；領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評不稱職綜合得票率超過30%的，經(jīng)組織考察認(rèn)定，應(yīng)評為不稱職等次。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核為一般等次的，其主要負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果一般不得評定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核為較差等次的，其主要負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果一般不得確定為稱職及以上等次；黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核評價(jià)等次未達(dá)到好的，其年度考核結(jié)果不得評定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)干部分管或協(xié)管的部門、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬單位主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核有不稱職、基本稱職的，其年度考核結(jié)果不得評定為優(yōu)秀等次；鎮(zhèn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)完成情況連續(xù)兩次受到縣委、縣政府綜合約談的，黨政主要負(fù)責(zé)人不得確定為優(yōu)秀等次。涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評為優(yōu)秀等次或應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次的其他情形按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）評定程序

鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職年度考核等次評定意見，由縣委組織部依據(jù)得分排序及評定條款提出，報(bào)縣委常委會(huì)審定。鎮(zhèn)和縣直部門其他領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評定，由鎮(zhèn)和縣直部門黨委（黨組）按照評定條款，根據(jù)平時(shí)工作情況和考核綜合得分，提出等次意見建議，并形成領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核報(bào)告，經(jīng)縣委組織部研究后，報(bào)縣委常委會(huì)審定。

八、結(jié)果運(yùn)用

（一）縣委、縣政府組織召開年度目標(biāo)責(zé)任考核工作總結(jié)表彰大會(huì)，對評為年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的考核對象給予通報(bào)表彰，年度考核獎(jiǎng)依據(jù)財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)單位的在編在崗工作人員人均分別計(jì)算，按照優(yōu)秀、良好、一般等次給考核對象核發(fā)。各鎮(zhèn)、縣直各部門年度目標(biāo)綜合考核初步結(jié)果及獎(jiǎng)金分配由縣考核辦負(fù)責(zé)提供，經(jīng)縣考核委員會(huì)審核后，提請縣委常委會(huì)審定，獎(jiǎng)金由縣財(cái)政局予以撥付；經(jīng)費(fèi)來源非縣財(cái)政渠道單位，獎(jiǎng)金經(jīng)費(fèi)由單位按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中央和省市駐紫單位年度績效考核獎(jiǎng)金依據(jù)考核等次參照本行業(yè)本系統(tǒng)年度績效考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)自籌。年度考核獎(jiǎng)金由考核對象按照公務(wù)員年度考核結(jié)果差額發(fā)放到個(gè)人，獎(jiǎng)金發(fā)放結(jié)果報(bào)縣考核辦備案。試用期人員、當(dāng)年退休及當(dāng)年調(diào)離紫陽縣在編在崗工作人員獎(jiǎng)金由所在單位（原工作單位）根據(jù)工作成效按月發(fā)放。考核等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等次的不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)向縣委寫出書面報(bào)告，剖析原因、進(jìn)行整改，縣委對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果連續(xù)兩年為一般等次或者當(dāng)年被評為較差等次的，應(yīng)對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織調(diào)整。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金、晉升工資級別和級別工資檔次、薪級工資。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職（基本合格）等次的，對其進(jìn)行談話，限期改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級層次任職。不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職（基本合格）以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級的任職年限，不計(jì)算為晉升工資級別和級別工資檔次、薪級工資的考核年限。公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案，參加年度考核不寫評語、不確定等次的，暫停發(fā)放年度考核獎(jiǎng)，待結(jié)案補(bǔ)定等次后，按照規(guī)定發(fā)放。

（四）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員按照《公務(wù)員考核規(guī)定》執(zhí)行。縣級選派駐村第一書記和駐村工作隊(duì)員年度考核按照《紫陽縣干部駐村幫扶工作考核辦法》執(zhí)行。

（五）獲得市考凈加分0.5分（不含0.5分）以上且本年度無“一票否決”和“限制評優(yōu)”情形的，責(zé)任部門直接評優(yōu)，且不占全縣年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核優(yōu)秀等次名額。鞏固銜接工作年度考核獲得優(yōu)秀等次且排名前3位的鎮(zhèn)、排名前3位的行業(yè)部門、排名前5位納入全縣年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核的包村單位，本年度無“一票否決”和“限制評優(yōu)”情形的，責(zé)任單位直接評優(yōu)，且不占全縣年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核優(yōu)秀等次名額。

（六）目標(biāo)任務(wù)考核在本類別中排名末位的，或社會(huì)評價(jià)得分在本類別中排名末位且低于上一年度分值的；承擔(dān)市考指標(biāo)責(zé)任部門平時(shí)工作落實(shí)不力、考核準(zhǔn)備不充分造成市考減分且情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е率锌嘉铱h被限制評優(yōu)的；承擔(dān)市考指標(biāo)責(zé)任部門得分排名全市倒數(shù)第一且未完成考核任務(wù)的；鎮(zhèn)、縣直部門主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)完成情況連續(xù)兩次受到縣委、縣政府約談的；在防范和處置非法集資工作中履職不力、造成嚴(yán)重后果的；作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)考核排名所在序列倒數(shù)第一或作風(fēng)建設(shè)民主測評問題反映集中，且黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)評議為“一般”的，責(zé)任單位年度目標(biāo)責(zé)任考核一般不得確定為優(yōu)秀等次。

（七）重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目和省考市考重要指標(biāo)被縣狠抓落實(shí)辦督責(zé)問效受到通報(bào)批評的，嚴(yán)格實(shí)行“藍(lán)黃紅”三單制管理，按次分別予以減分。對日常工作不力，未完成年度目標(biāo)任務(wù)造成嚴(yán)重減分或發(fā)生重大負(fù)面問題造成減分的責(zé)任單位，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人，公務(wù)員年度考核取消評優(yōu)資格，并依據(jù)省委、市委、縣委“三項(xiàng)機(jī)制”等有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)組織處理或追責(zé)問責(zé)。

（八）未完成年度目標(biāo)任務(wù)且綜合考核得分在85分以下或受到“一票否決”的鎮(zhèn)和縣直部門，對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；承擔(dān)市對縣年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)任務(wù)連續(xù)兩年排名全市后三位的縣直責(zé)任部門，對其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整；對連續(xù)兩年未完成年度目標(biāo)任務(wù)且綜合考核得分在85分以下的鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行組織調(diào)整。

本辦法由縣考核辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.紫陽縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核單位名單

附件2.紫陽縣2022年度鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo).xls

附件3.紫陽縣2022年度縣直部門目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo).xls

附件4.紫陽縣2022年度中央和省市駐紫單位目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo).xls

附件5.紫陽縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核加減分辦法.xls

附件6.紫陽縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核“一票否決”辦法.doc

附件1

紫陽縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核單位名單（95個(gè)）

1.鎮(zhèn)（17個(gè)）：城關(guān)鎮(zhèn)、蒿坪鎮(zhèn)、雙安鎮(zhèn)、漢王鎮(zhèn)、煥古鎮(zhèn)、洞河鎮(zhèn)、向陽鎮(zhèn)、紅椿鎮(zhèn)、東木鎮(zhèn)、高灘鎮(zhèn)、毛壩鎮(zhèn)、麻柳鎮(zhèn)、瓦廟鎮(zhèn)、高橋鎮(zhèn)、雙橋鎮(zhèn)、洄水鎮(zhèn)、界嶺鎮(zhèn)。

2.黨口部門（15個(gè)）：縣委辦、縣人大辦、縣政協(xié)辦、縣紀(jì)委監(jiān)委（縣委巡察辦）、縣委組織部（縣考核辦）、縣委宣傳部（縣委文明辦、縣融媒體中心、縣文聯(lián)）、縣委政法委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、縣委編辦（縣事業(yè)單位登記中心）、縣委黨校、縣檔案史志館、縣人武部、縣檢察院、縣法院。

3.群團(tuán)部門（7個(gè)）：縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、縣工商聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣紅十字會(huì)。

4.政府非經(jīng)濟(jì)部門（16個(gè)）：縣政府辦、縣教體科技局（縣教育督導(dǎo)室、縣師訓(xùn)中心、縣電教中心）、縣公安局（縣交警大隊(duì)、縣森林警察大隊(duì)）、縣民政局、縣司法局、縣審計(jì)局（縣村財(cái)審計(jì)中心）、縣人社局（縣養(yǎng)失工中心）、市生態(tài)環(huán)境局紫陽分局、縣衛(wèi)生健康局（縣疾控中心、縣婦保中心）、縣統(tǒng)計(jì)局、縣信訪局（縣信訪接待中心）、縣退役軍人局、縣應(yīng)急局（縣應(yīng)急中心）、縣醫(yī)保局（縣醫(yī)保中心）、縣審批服務(wù)局（縣政務(wù)服務(wù)中心）、縣消防救援大隊(duì)。

5.政府經(jīng)濟(jì)部門（15個(gè)）：縣發(fā)改局（縣重點(diǎn)項(xiàng)目儲(chǔ)備統(tǒng)建中心、縣秦嶺辦、縣價(jià)格認(rèn)證中心）、縣經(jīng)貿(mào)局（縣電商中心）、縣財(cái)政局（縣公產(chǎn)經(jīng)辦中心、縣國庫中心、縣采購中心、縣招投標(biāo)中心、縣農(nóng)財(cái)中心）、縣自然資源局（縣搬遷辦、縣土地統(tǒng)征中心、縣不動(dòng)產(chǎn)登記局）、縣住建局（縣創(chuàng)建辦、縣物業(yè)管理與房產(chǎn)交易所、縣城管執(zhí)法大隊(duì)、縣地震監(jiān)測站、縣村鎮(zhèn)建設(shè)事務(wù)所、縣城投公司）、縣交通局（縣農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)中心、縣交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法大隊(duì)、縣水路交通服務(wù)中心、縣道路運(yùn)輸服務(wù)中心）、縣水利局（縣庫區(qū)移民工作站、縣水利技術(shù)工作站、縣水旱災(zāi)害防治監(jiān)測站）、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（縣茶業(yè)發(fā)展中心、縣技術(shù)推廣站、縣畜牧中心、縣農(nóng)經(jīng)站）、縣林業(yè)局（縣天然林保護(hù)站）、縣鄉(xiāng)村振興局、縣文旅廣電局、縣市管局、縣招商服務(wù)中心、縣供銷聯(lián)社、縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)。

6.中央和省市駐紫行政管理單位（7個(gè)）：縣稅務(wù)局、縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心、國家統(tǒng)計(jì)局紫陽調(diào)查隊(duì)、縣氣象局、縣人民銀行、縣煙草局、縣郵政局。

7.中央和省市駐紫事企業(yè)單位（18個(gè)）：國網(wǎng)紫陽供電公司、工行紫陽支行、建行紫陽支行、農(nóng)行紫陽支行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行紫陽支行、郵政儲(chǔ)蓄銀行紫陽支行、縣農(nóng)商銀行、長安銀行紫陽支行、縣人險(xiǎn)公司、縣財(cái)險(xiǎn)公司、縣電信公司、縣移動(dòng)公司、縣聯(lián)通公司、縣網(wǎng)絡(luò)公司、市住房公積金紫陽管理部、市公路局紫陽公路段、陜西交通建設(shè)集團(tuán)安川分公司高灘管理所、陜西交通建設(shè)集團(tuán)安川分公司紫陽管理所。