近年來，紫陽縣認(rèn)真貫徹落實部署要求，持續(xù)推進(jìn)激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，建立健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)?shù)恼蚣铙w系，為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)干部隊伍提供有力保障。

突出政治引領(lǐng)，讓真抓實干氛圍濃起來。堅持黨管干部原則，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，出臺《中共紫陽縣委關(guān)于強化激勵約束15條措施推動作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》《鼓勵激勵疫情防控一線黨員干部擔(dān)當(dāng)作為八條措施》，實施“三百工程”，從機制著手、于崗位發(fā)力、以成效落腳，大力創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)模式，不斷提高年輕干部服務(wù)基層的七種能力，激勵廣大年輕干部在改革創(chuàng)新、攻堅克難一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

突出組織保障，讓選人用人導(dǎo)向亮出來。樹立崇尚實干的鮮明用人導(dǎo)向，對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的年輕干部，不搞論資排輩，打破平衡照顧，破除隱性臺階，大膽提拔使用到工作一線、重要崗位。加大“容錯糾錯”力度，劃清容錯情形和底線，對能夠知錯就改、及時補救、工作成效顯著的年輕干部，適當(dāng)提拔重用。2019年以來，158名35歲左右的年輕干部走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

突出培養(yǎng)鍛煉，讓干部履職能力強起來。發(fā)揮縣委黨校干部教育培訓(xùn)的主陣地作用，有計劃地安排年輕干部接受理論教育、黨性教育、知識教育，提高適應(yīng)新時代發(fā)展需要的專業(yè)素養(yǎng)，2019年以來193名優(yōu)秀年輕干部參加中青班培訓(xùn)，形成互促比學(xué)的濃厚氛圍。制定30歲以下鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員跟蹤培養(yǎng)五條措施，為到村任職選調(diào)生確定“傳幫帶”導(dǎo)師，根據(jù)實際需求和能力匹配程度，注重把年輕干部放到更有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位，分批選派73名優(yōu)秀年輕干部分別到江蘇常州和本縣重點項目一線掛職鍛煉。

突出關(guān)心關(guān)愛，讓干部隊伍士氣提上來。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，落實關(guān)心關(guān)愛年輕干部的有效舉措，強化正向激勵導(dǎo)向，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職級和事業(yè)單位職員晉升制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，認(rèn)真落實帶薪休假、年度體檢等制度。增強年輕干部敬畏組織、敬畏制度、敬畏紀(jì)律之心，引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識自己、主動補齊短板，每年定期召開年輕干部座談會，對年輕干部多一些鼓勵支持、寬容諒解和談心交流，讓他們卸下“心理包袱”，積極投入到干事創(chuàng)業(yè)中。